"Yéndose luego David de allí, huyó a la cueva de Adulam; y cuando sus hermanos y toda la casa de su padre lo supieron, vivieron allí a él. Y se juntaron con él todos los afligidos, y todo el que estaba endeudado, y todos los que se hallaban en amargura de espíritu, y fue hecho jefe de ellos; y tuvo consigo como cuatrocientos hombres." (1 Samuel 22:1-2)
- Halla confianza entre sus miembros.
- Tengan no solamente un mismo objetivo sino una misma visión.
- Reconozcan las habilidades y la experiencia de los demás.
- Estén dispuestos a tratar sus problemas con sinceridad evitando los ataques de tipo personal.
- Se rindan cuentas unos a otros.
- Busquen el beneficio colectivo y no tanto el beneficio personal.
El equipo de David era así, por eso no solamente evitó la muerte de su líder, sino que aún fue capaz de llevarlo al trono.
Y es precisamente de esa forma como desea Dios que trabaje su iglesia, aunque desgraciadamente muchas congregaciones distan mucho de ese comportamiento, pues en vez de trabajar juntos con una misma visión, cada uno solo se enfoca en auqello que le beneficia personalmente.
Para saber que tan bien o mal funciona un grupo de personas como equipo es necesario evaluar:
- La confianza que existe entre sus miembros.
- La disponibilidad que tienen para resolver los problemas que surjan entre ellos.
- El compromiso existente.
- La capacidad que tienen para rendirse cuentas unos a otros.
- La búsqueda del beneficio colectivo en vez de el individual.
El siguiente test tienen precisamente como objetivo evaluar esas 5 áreas, para ello deberás leer cada una de las frases e indicar el número que mejor describa la situación de iglesia o ministerio en este momento.
1 Muy de vez en cuando sucede.
2 A veces sucede.
3 Generalmente sucede.
1. Los miembros del equipo discuten las cosas con pasión sin sentir la necesidad de auto-protegerse. ( )
2. Los miembros del equipo están dispuestos a tratar con las deficiencias o comportamiento no productivo. ( )
3. Los miembros del equipo saben en que están trabajando los demás miembros del equipo y reconocen como su trabajo contribuye al bienestar colectivo. ( )
4. Los miembros del equipo se piden perdón el uno al otro con sinceridad cuando dicen o hacen algo inapropiado que posiblemente halla dañado al equipo. ( )
5. Los miembros del equipo voluntariamente se sacrifican en sus áreas de responsabilidad por el bienestar del equipo. ( )
6. Los miembros del equipo reconocen voluntariamente y abiertamente sus debilidades y fallos. ( )
7. Las reuniones del equipo son participativas, no son aburridas. ( )
8. Los miembros del equipo se van de las reuniones confiados, sabiendo que cada miembro está completamente comprometido a actuar conforme a las decisiones acordadas, eso no quiere decir que no hallan existido desacuerdos durante la reunión. ( )
9. La moral del equipo se ve fuertemente influida por no lograr alcanzar las metas que se ha propuesto. ( )
10. Durante las reuniones de equipo se tratan los temas más importantes y más difíciles para intentar resolverlos. ( )
11. Los miembros del equipo están sinceramente preocupados por no defraudar al equipo. ( )
12. Los miembros del equipo se conocen y se encuentran cómodos hablando de sus vidas personales con los otros miembros del equipo. ( )
13. Los miembros del equipo acaban sus discusiones con resoluciones claras y pasos de acción claramente detallados. ( )
14. Los miembros del equipo desafían a sus colegas acerca de sus planes y estrategias. ( )
15. Los miembros del equipo son lentos en buscar el reconocimiento a su contribución personal, pero rápidos en reconocer los logros de los otros miembros. ( )
Una vez resueltas las preguntas deberá sumar por grupos el resultado de ellas de la siguiente manera:
- Preguntas 4,6 y 12 =
- Preguntas 1,7 y 10 =
- Preguntas 3,8 y 13 =
- Preguntas 2,11 y 14 =
- Preguntas 5,9 y 15 =
El primer grupo se refiere al área de confianza entre los miembros del equipo.
El segundo grupo se refiere al área de disponibilidad para resolver problemas.
El tercer grupo se refiere al área del compromiso.
El cuarto grupo se refiere al área de la rendición de cuentas.
El quinto grupo se refiere al área del del beneficio colectivo en vez de el individual.
- Si en cualquiera de esas áreas obtuve un puntaje mayor o igual a 8 significa que tu equipo de trabajo esta trabajando bien en ese rubro.
- Si en cualquiera de esas áreas obtuve un puntaje de entre 6 o 7 significa que tu equipo de trabajo esta trabajando regularmente en ese rubro.
- Si en cualquiera de esas áreas obtuve un puntaje menor o igual a 5 significa que tu equipo de trabajo esta trabajando mal en ese rubro.
